财务健康计划——你的企业和员工的双赢

金钱问题分散员工注意力. 为自己的财务状况感到压力的员工通常很难集中精力工作，也不会尽最大努力, 导致生产力的损失. 此外, 靠领薪水过日子的员工不太可能把钱投到工作场所的退休计划中, 如果他们确实有贡献, 他们倾向于捐助小额款项. 经济压力大的员工也更有可能离职, 把他们的技能带走，并向他们的前雇主施加压力，要求他们雇佣替代品.

通货膨胀, 债务, 缺乏应急储蓄, 以及极少或根本没有退休储蓄，是造成美国员工财务压力高企的一些因素，而这些压力可能会影响到他们所在的公司. 经常, 个人财务问题由于缺乏基本的常识理财技能而变得更加复杂. 雇主可以帮助员工更好地控制自己的财务生活的一种方法是为他们提供以财务健康为重点的教育项目.

什么是财务健康?

当涉及到他们的财务时，员工有不同的优先级和义务. 但从广义上讲, 财务状况良好的员工会做出合理的财务决策, 明智地理财, 有一个清晰的, 为他们的短期和长期目标存钱的可行计划. 因为他们不再承受极端的财政压力, 他们也可以更专注于充分投入工作和生活的其他方面.

一个有效的财务健康计划应该专注于传授知识和技能，帮助个人克服个人财务挑战. 雇主应考虑以下主题和策略:

• 预算. 学习如何预算和设定支出的优先顺序是一项宝贵的技能，可以帮助个人掌握他们的财务生活. 雇主可以引导员工使用在线工具，帮助他们做预算，并就如何避免超支提供建议.
• 债务管理. 在线研讨会, 视频, 书面材料解释消费者债务的条款和条件，以及如何在信用卡发卡机构之间进行比较，可以帮助防止员工犯代价高昂的错误，并陷入更深的债务. 还有一些工具允许用户制定策略来偿还信用卡和其他限制他们为未来储蓄能力的债务.
• 为当前和未来的目标存钱. 提供材料，教员工如何建立和优先考虑财务目标, 比如建立应急基金, 购买第一套住房, 资助孩子的大学教育, 为退休储蓄, 能极大地帮助员工走上财务健康之路吗.
• 投资教育. 涵盖各种投资相关主题，包括资产配置, 多样化, 风险与回报, 波动, 再平衡——可以帮助退休计划参与者在管理他们的计划资产方面做出明智的决定. 在线工具, 研讨会, 用通俗易懂的语言解释这些话题的讲义，让员工掌握了充分利用机会获得退休保障所需的技能.

你的财务专家可以提供有用的见解，以明智的方式帮助你的员工控制他们的财务状况，改善他们的财务健康.